職員課の業務内容

　職員課は、職員の労務管理及び福利厚生を担当しています。労務管理面においては、人事給与制度、労働問題等に関する調査研究及び資料の作成分析をはじめ、労使間の窓口として、その連絡調整に努めました。福利厚生面においては、職員の健康管理を推進するため、各種健康診断や厚生活動の充実を図り、また、衛生管理者の資格取得や安全衛生委員会の開催を通じ、職場の安全衛生の向上に努めるとともに、共済制度の活用に努めました。
　以下の内容は、平成22年度の実績です。

(1)　調査報告事務
　地方公務員給与実態調査、地方公務員制度実態調査、勤務条件に関する調査等を総務省等へ提出
(2)   資料の作成及び分析
　ア　本市職員の給与実態に関する資料を作成
　イ　国、府、府下各市及び民間事業所の給与等の資料を収集
(3)   制度改正
　人事給与制度に関して必要な改正を行い職員に周知

(1)   労使間の窓口として連絡調整を行い給与改定、期末・勤勉手当、夏期特別有給休暇、年末年始の勤務条件等について交渉又は協議を行いました。
(2)   職務専念義務の免除
　職務専念義務の免除手続きについては、引き続き厳格に運用するよう努めました。

　人事給与に関する情報交換と意思の統一を図るため、人事担当者による会議を開催しました。

(1)   職員安全衛生委員会活動
　（委員会開催回数）
　・　全体会　（1回）
　・  各部会　本庁（10回）、清掃衛生（10回）、保育所（9回）、土木管理事務所（12回）、校務員（7回）、消防（9回）
(2)   安全衛生研修会
　職場研修会の実施（全体会 2回、清掃衛生3回、消防4回、校務員5回）

(1)   八尾市職員安全衛生管理規則に基づき定期健康診断、採用時の健康診断、石綿健康診断、消防本部救急隊員特別検診（脳波）、皮膚障がい（手あれ）検診、胃部集団検診、子宮がん検診、乳がん検診、VDT検診、頸肩腕腰部（けいけんわんようぶ）障がい検診、B型肝炎予防検診、2次検診を実施
(2)   メンタルヘルスケアの面から「心身の健康に関する個人相談会」、「リフレッシュルーム」を月1回実施

　八尾市職員被服貸与要綱に基づき、各種制服貸与

(1)   職員の健康・元気回復のため、ソフトバレーボール大会、ソフトボール大会、ニュースポーツ大会、卓球大会、バドミントン大会、バスケットボール大会、ボーリング大会、ハイキングを実施
(2)   レクリエーション用具の貸出し

(1)   西館4階の厚生室・厚生活動室・401会議室を職員の厚生目的で貸出し
(2)   西館4階の保健室を職員の健康管理等で利用
(3)   本館地下1階に展示場設置

　八尾市職員の退職給付及び障害給付に関する条例に基づき、退職年金及び遺族年金を支給

　地方公務員災害補償法、議会の議員その他非常勤の職員の公務災害補償等に関する条例及び労働者災害補償保険法に基づく公務・通勤災害の申請等事務

　職員が仕事と子育ての両立を図るため特定事業主行動計画を策定。