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八尾市の人材育成の考え方

[2018年8月1日]

八尾市の人材育成の考え方 ~市民に信頼され行動する職員をめざして~

 八尾市第5次総合計画「やお総合計画2020」では「元気をつなぐまち、新しい河内の八尾」を将来都市像として、「地域別計画」を策定し、地域分権を進めています。

 その実現に向けて、八尾スタイルの地域分権に資する人材育成、組織開発と職員の能力開発をめざした『3rd八尾市人材育成基本方針』を定めています。この方針では、「学習する組織」の構築と、「求める職員像」を2本の柱として、市民に信頼され、行動する職員としてさらに必要な能力を求め、それを実現するため、誰もが輝き、活躍できる仕組みを推進する内容となっています。




「3rd八尾市人材育成基本方針」は以下の項目で構成されています。

3rd 八尾市人材育成基本方針

はじめに
改定の背景とこれからの人材育成

第1章 「学習する組織」をめざして

1 「学習する組織」とは

2 組織風土のあり方

3 職場環境のあり方

4 「学習する組織」づくり

第2章 八尾市の求める職員像

1 職員の基本理念

2 「求める職員像」に必要な能力

第3章 めざす職員像の実現に向けた進め方

1 めざす職員像に向けた人材育成の役割分担

2 めざす職員像実現への7つの方策

(1) 人が育つ人事制度~採用

(2) 人が育つ人事制度~人事配置

(3) 人が育つ人事制度~昇任・降任

(4) 人が育つ人事評価制度

(5) 人が育つ職場づくり

    ・OJTの重要性

    ・職場研修

    ・管理監督職の役割

    ・人材育成マネジャーの役割

(6) 人が育つ自己啓発支援

(7) 人が育つ研修制度

    ・人事課研修

    ・業務主管課研修


詳細につきましては、PDFファイルをご覧ください。

八尾市人材育成基本方針

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