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八尾市の人材育成の考え方について

[2010年2月19日]

八尾市の人材育成の考え方 ~市民に信頼され行動する職員をめざして~

地方分権時代にふさわしい自治体職員になるために、八尾市では「市民に信頼される職員」、「行動する職員」をめざして、職員の一層の能力開発と資質の向上に向けて、平成15年5月、八尾市職員を育成するための基本的な方針を定めました。

これに基づき、人が育つ人事制度、人が育つ研修制度、人が育つ職場づくり、人が育つ組織づくりに取り組んでいきます。
「八尾市人材育成基本方針」では以下の項目で構成されています。

八尾市人材育成基本方針

(1) 序 論
  • なぜ、今、人材育成が重要か
  • 八尾市の人材育成の基本的な考え方
  • 八尾市人材育成基本方針策定の目的
(2) めざす職員像、めざす職場環境、めざす組織風土
  • めざす職員像
  • めざす職場環境
  • めざす組織風土
(3) 人材育成の取り組み
  • 人が育つ人事制度~やる気を促し、やりがいを実感できる制度に~
  • 人が育つ研修制度~「受ける研修」から「参加する研修」に~
  • 人が育つ職場づくり~職員は仕事で鍛えられ、職場で育てられる~
  • 人が育つ組織づくり ~組織は人から成る~


詳細につきましては、PDFファイルをご覧ください。

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お問合せ

総務部  人材育成室

電話: 072-924-3814 ファックス: 072-924-6258

メールアドレス: jinzaiikusei@city.yao.osaka.jp