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八尾市の人材育成の考え方

[2016年4月14日]

八尾市の人材育成の考え方 ~市民に信頼され行動する職員をめざして~

八尾市第5次総合計画「やお総合計画2020」では「元気をつなぐまち、新しい河内の八尾」を将来都市像として、「地域別計画」を策定し、地域分権を進めています。

その実現に向けて、地域を主体としたまちづくりを担い得る自治体・職員となるため、組織開発と職員の能力開発をめざした『2nd八尾市人材育成基本方針』を定めています。この方針では、「学習する組織」の構築と「求める職員像」の提示を2本の柱として、それを実現するための人材育成の進め方を示しています。


「2nd八尾市人材育成基本方針」は以下の項目で構成されています。


2nd 八尾市人材育成基本方針

はじめに

 これからの人材育成

第1章 「学習する組織」をめざして
  1. 「学習する組織」とは
  2. 組織風土のあり方
  3. 職場環境のあり方
  4. 「学習する組織」づくり
第2章 八尾市の求める職員像

第3章 人材育成の進め方
  1. 人材育成の役割分担
  2. 人材育成の4つの手段
    • 人が育つ人事制度・人事異動
    • 人が育つ職場づくり
    • 人が育つ自己啓発支援
    • 人が育つ研修制度
詳細につきましては、PDFファイルをご覧ください。

八尾市人材育成基本方針

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電話: 072-924-3812 ファックス: 072-924-6258

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