大学卒程度事務職　畑野　充志　（平成17年度採用）

平成17年度　採用
　
平成17年度～平成19年度
　  所属：保健福祉部　生活福祉課
　　担当業務：ケースワーカーとして生活保護受給者の社会的自立をめざし、生活相談を行う。

平成20年度～
　　所属：総務部　人事課　人材育成室
    担当業務：職員の人材育成に係る企画、立案や運用。

　昨年の4月から機構改革により新設された人材育成室に配属となりました。4月の当初2週間は、新規採用職員が公務員として基礎的知識を身につけるための研修を行っており、配属直後からその進行を任されました。現在、市としては特に人材育成に力を入れていることもあって、これまで以上に職員個人がキャリアプランを立てられるように、研修メニューを充実させていく必要があります。そのためにも、職員のキャリア育成に結びつく仕組みづくりを作っていきたいと考えています。

　新規採用職員研修では、決められたカリキュラムを限られた時間の中で達成させなければならないため、舵取りが難しく、人を動かす苦労をまず感じました。一対一の相談業務は、前の職場でも経験していたためある程度の自信はありましたが、多くの人の前で説明するといった経験は少なく、自分の言っていることが伝わっているか不安でした。
　そこで、とにかく相手の反応を見て、わかりやすい言葉で物事の意図を説明し、心に伝わるように努めました。新規採用職員の皆さんが、カリキュラムを終えて、充実感に満ちた表情をし、配属後の職場でバリバリ仕事をする姿を見て、一定の成果をあげることができたのだとほっとしました。方法次第で大きく結果が左右され、責任は大きいですが、非常にやりがいのある仕事だと感じています。

　八尾市では、在籍期間が3～5年の間で異動するジョブローテーションがあるため、いろんな仕事の経験ができ、多くの人間関係が築けます。新しいことにどんどんチャレンジし、八尾市をより良いまちにしてみたいという方と一緒に働いていきたいです。