八尾市の人材育成の考え方

　本市では、令和3(2021)年2月に第6次総合計画『八尾新時代しあわせ成長プラン』を策定し、将来都市像である「つながり、かがやき、しあわせつづく、成長都市　八尾」の実現に向けたまちづくりを進めております。

　八尾市人材育成基本方針は、めざす職員像を明確にし、計画的・効果的に人材育成を進めることを目的として平成15年に策定され、変化し続ける社会情勢に柔軟に対応できる人材を育成するために、これまで3度の改定を行ってまいりました。

　定年年齢の引上げやDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進といった環境の変化に対応すること、さらに「横断的な視点によるまちづくりの実践」と「共創と共生の地域づくりの実践」に資する人材を育成し、引き続き「職員の自己実現」と「組織目標の達成」の両立をめざすことを目的に、この度4度目の改定を行いました。

『市民に信頼され、行動する職員』をめざして ～そのために必要なもの～

第2章　人材育成の取り組み

第3章　自ら考え、行動できる人材の育成をめざして