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八尾市の人材育成の考え方

[2022年5月10日]

ID:550

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八尾市の人材育成の考え方 ~市民に信頼され、行動する職員をめざして~

 本市では、令和3(2021)年2月に第6次総合計画『八尾新時代しあわせ成長プラン』を策定し、将来都市像である「つながり、かがやき、しあわせつづく、成長都市 八尾」の実現に向けたまちづくりを進めております。

 そのまちづくりの実現に向けて、「横断的な視点によるまちづくりの実践」と「共創と共生の地域づくりの実践」に資する人材を育成すること、そして中核市へと移行してから3 年が経過し、職員一人ひとりが自らのキャリアをデザインし、次代を担う職員の育成と働きがいのある組織づくりをより一層推進することを目的として、この度「八尾市人材育成基本方針」の4度目の改定を行いました。




「八尾市人材育成基本方針(第4版)」は以下の項目で構成されています。

八尾市人材育成基本方針(第4版)


はじめに
改定の背景と方針の考え方

第1章 めざす職員像

『市民に信頼され、行動する職員』をめざして ~そのために必要なもの~

第2章 人材育成の取り組み

1 人材育成視点の人事諸制度
2 人材育成視点の職場環境
3 人材育成がより機能する職員研修

第3章 自ら考え、行動できる人材の育成をめざして

キャリアデザインを通じた人材育成

おわりに

八尾市人材育成基本方針

お問い合わせ

八尾市総務部 人材育成室

電話: 072-924-3814

ファックス: 072-924-6258

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