八尾市の人材育成の考え方

　八尾市第5次総合計画「やお総合計画2020」では「元気をつなぐまち、新しい河内の八尾」を将来都市像として、「地域別計画」を策定し、地域分権を進めています。

　その実現に向けて、八尾スタイルの地域分権に資する人材育成、組織開発と職員の能力開発をめざした『3rd八尾市人材育成基本方針』を定めています。この方針では、「学習する組織」の構築と、「求める職員像」を2本の柱として、市民に信頼され、行動する職員としてさらに必要な能力を求め、それを実現するため、誰もが輝き、活躍できる仕組みを推進する内容となっています。

「3rd八尾市人材育成基本方針」は以下の項目で構成されています。

3rd　八尾市人材育成基本方針

はじめに
改定の背景とこれからの人材育成

第1章　「学習する組織」をめざして

1　「学習する組織」とは

2　組織風土のあり方

3　職場環境のあり方

4　「学習する組織」づくり

第2章　八尾市の求める職員像

1　職員の基本理念

2　「求める職員像」に必要な能力

第3章　めざす職員像の実現に向けた進め方

1　めざす職員像に向けた人材育成の役割分担

2　めざす職員像実現への7つの方策

（1） 人が育つ人事制度～採用

（2） 人が育つ人事制度～人事配置

（3） 人が育つ人事制度～昇任・降任

（4） 人が育つ人事評価制度

（5） 人が育つ職場づくり

　　　　・OJTの重要性

　　　　・職場研修

　　　　・管理監督職の役割

　　　　・人材育成マネジャーの役割

（6） 人が育つ自己啓発支援

（7） 人が育つ研修制度

　　　　・人事課研修

　　　　・業務主管課研修

詳細につきましては、PDFファイルをご覧ください。