事業主の皆さまへ 「働き方」が変わります！

2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行され、「働き方」が変わります。

※八尾市で働き方改革に取り組む事業所については、こちら（八尾市HP「働き方改革に取り組む八尾市の事業所」）（別ウインドウで開く）をご覧ください。

• 時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満（休日労働含む）、複数月平均80時間（休日労働含む）を限度に設定する必要があります。
• 施行：2019年4月1日から。中小企業は、2020年4月1日から。

• 使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与されている全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。
• 施行日はすべての企業で2019年4月1日から。

• 同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者）の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。
• 施行日は、2020年4月1日から。中小企業は、2021年4月1日から。