「職員満足度向上プラン」を策定しました
社会全体で労働力の減少が続き、人材確保の困難さが増していく中にあっては、職員一人ひとりが働きがいを感じ、能力を最大限発揮できる魅力ある職場づくりを進めていくなど、今いる職員を大切にしていくことが重要となります。
変化に強い柔軟な組織・人事体制を構築し、市民サービスの質の向上（市民のウェルビーイング）に貢献するため、その礎となる一人ひとりの職員にとって「働き続けたいと思える組織」、より多くの人に「働く場所として選ばれる組織」をめざし、令和7年度から令和10年度までを取り組み期間として、「職員満足度向上プラン」を策定しました。
私たちの仕事は、市民の暮らしを支え、未来を形づくる大切な役割を担っています。時には困難に直面する場面もありますが、それを乗り越えて、仕事をやり遂げた時の達成感は非常に大きいものとなります。そして、そのためにはまず職員自身が風通しの良い環境の中で安心して働き、やりがいを感じられることが必要不可欠です。
本プランを出発点として、職員一人ひとりが主体的に関わり、互いに支え合いながら、より良い職場づくりを進めていきます。
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