採用に向けた活動等におけるハラスメントの防止について

本市では、受験者の皆様が安心して採用試験を受験できるよう、公正な採用試験の実施とハラスメントの防止に努めています。

定義

八尾市職員志望者等

八尾市職員として採用されようとし、その意思を表示している者や八尾市が行う説明会、インターンシップなどの活動に参加している者をいいます。

採用に向けた活動等

八尾市職員志望者等が行う、採用に向けた活動や職業の選択に資する活動を指し、例えば次に掲げるものが含まれます。なお、SNS等のオンラインを介したものやオンライン上で行われるものも含まれます。また、職員が通常勤務している場所で行われたものに限られません。

• 採用面接への参加
• 説明会への参加
• 職員（OB・OG）への訪問
• インターンシップへの参加

採用に向けた活動等におけるハラスメント

八尾市職員志望者等に対する、採用に向けた活動等における、セクシュアル・ハラスメント及び次に掲げるハラスメントに類するものをいいます。

• パワー・ハラスメント
• 妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメント
• カスタマー・ハラスメント

採用に向けた活動等に関するルール

• 職員は、面談等を通じて知り得た八尾市職員志望者等の個人情報を適正に管理するとともに、私的な交流に使用しません。
• 職員は、八尾市職員志望者等に連絡する場合、私用のメールアドレスやアカウント等を使用しません。
• 職員は、八尾市職員志望者等と個室で面談等を行う場合、原則複数人で対応します。

採用に向けた活動等におけるハラスメントに関する相談窓口

採用に向けた活動等におけるハラスメントを受けた場合は、以下の相談窓口にご相談ください。

関係者のプライバシーや名誉その他の人権を尊重するとともに、知り得た秘密を厳守します。

相談をしたこと等を理由として、不利益な取扱いを受けることはありません。

相談窓口

八尾市総務部人事課

電話：072-924-3812（受付時間：平日8時45分～17時15分）

メール：soudan@city.yao.osaka.jp