令和7年度　第1回男女共同参画研修　～株式会社コーセーの社員の方にご登壇いただきました！

令和7年度　第1回男女共同参画研修　～株式会社コーセーの社員の方にご登壇いただきました！

令和7年11月18日（火曜日）、庁内の男女共同参画推進員を対象に男女共同参画研修を実施しました。

株式会社コーセーでは、社内に対して、女性活躍を含めた性差に関わらず自分らしさを最大限発揮できる環境整備の推進はもちろん、社会に対しても、女性のエンパワメントなどの支援の輪を広げておられます。その取り組みから学ばせていただくために、八尾市職員研修にてご登壇いただくこととなりました。

1．研修の目的

⑴　「八尾市はつらつプラン」に基づき、男女共同参画社会の実現に向けて、市政のあらゆる分野において男女共同参画を推進するための意識を職員全体に浸透させるとともに、市が実施する施策の中に男女共同参画の視点の導入を積極的に推進する。

⑵株式会社コーセーの社内外の取り組みやそれらの成果や課題などをお聞きすることで、私たち職員一人ひとりが能力を発揮でき、誰もが働きやすい職場環境づくりのために、自分たちにできることは何かについて考え、行動するきっかけとする。

2．対象者

　令和7年度　男女共同参画推進員

「男女共同参画推進員」とは、次のような役割を担っています。

⑴　市の施策への男女共同参画の視点の導入及び推進に関すること。

⑵　男女共同参画関連事業の推進に関すること。

⑶　男女共同参画に関する職員の意識啓発に関すること。

⑷　一人ひとりが能力を発揮でき、誰もが働きやすい職場環境づくりの推進に関すること。

3．内容

（1）市長挨拶

（2）八尾市特定事業主行動計画と進捗状況の報告について

（3）株式会社コーセー様の社内外の取り組みについて

株式会社コーセー様の社内外の取り組みについて

「香り」を用いて他者との違いを体感するワークショップを実施

・グループ内でも、感覚が違う人もいれば、似た人もいることがわかった。

・例えば「Aが一番好き。落ち着くから。」という人もいれば、「Aは少し苦手」という人もいる。

・このワークで一番伝えたいことは、香りの感じ方は人それぞれ、ということ。それが多様性。

・どのように感じることも否定されるものではないし、間違いもない。

・一つの出来事に対して、それをどう捉えるか、人によって感じ方が違うということ、また、それが誰かにとってはとても大切なものであったりするということ、そうしたことを人とのかかわりの中で意識することで、より良い関係性につながる。

• 【参考】コーセーのサスティナビリティ戦略について（外部リンク）
• 【参考】社内の取り組みについて（外部リンク）

4．受講者の感想

・講師が話されていた『誰かの「当たり前」は別の誰かの「特別」かもしれない』という説明が、「多様性」という言葉を理解するうえで非常にイメージしやすい良いキーワードだと感じました。

・女性が、仕事にも家庭にも頑張れる環境に向けて企業で取り組んでおられ、様々なアイデアを出し合いながら「まずはやってみる」姿勢は、ぜひお手本とさせていただきたいと思いました。

・実際の企業でどのような取り組みがなされているのかを知ることができて、参考になりました。

・香りを使ったワークショップは今までにない研修で、化粧品メーカーならではの視点だと思います。講師がおっしゃっていたように、香りの感じ方をとっても様々な感じ方があり、人はそれぞれ個性があるということを実感できました。

・今の職場には出産を控えた職員はいませんが、今後育児休暇や出産補助休暇の対象になる職員がいれば、積極的に休暇を取るよう働きかけたいと思います。