令和8年度 初任者・新規採用教職員 いじめ防止・対応研修を実施しました

令和8年度 初任者・新規採用教職員 いじめ防止・対応研修

　八尾市では、「いじめ防止対策推進法」や「八尾市いじめ防止基本方針」等を踏まえ、校長のリーダーシップのもと、学校組織としていじめの未然防止、早期発見、早期対応にフォーカスした教職員を対象とした研修会を実施しています。

　令和8年5月13日（水曜日）には、八尾市に着任した初任者・新規採用教職員を対象に、いじめ防止・対応研修を実施しました。

　本研修では、人権教育課指導主事が、「いじめ防止対策推進法」等の趣旨を踏まえながら、いじめの未然防止および早期発見の必要性と迅速かつ適切な組織による対応やその対応の流れ等について講義を行いました。

　さらに、講義の中では具体的な事例をもとにグループ討議や全体共有を行い、実際の場面でどのような対応が求められるのかについて考えを深めるとともに、対応にあたって大切にすべき観点について受講者どうしで確認しました。

受講者の感想より（一部）

• いじめが認知された際には、いじめられた子どもの心身の安全の確保、心理的ケアを行うことや認知後も学習保障や学校生活保障には、組織的に対応いくことが大切であると学んだ。どんな時も被害の子どもに寄り添った対応に努めたいと思いました。
• 子どもから訴えがあった時には、「いつ、どこで、だれが、どのように」といったように詳細を聞き取り、子どもが安心できる対応をとれるように、管理職の先生や学年の教職員と連携して、問題解決に向かうことが大切であると確認できました。また、スクールソーシャルワーカーやスクールカウンセラーなど、専門職の方と連携することで、組織対応の幅が広がることを学びました。
• 認知後の対応について、多くの学びがありました。一方でいじめ防止の観点から、いじめを許さない学級づくりも進めていきたいと、より一層強く思いました。